兰亭书法艺术学院教学实验室主任聘任考核办法

根据国家教育部《高等学校实验室工作规程》的有关规定，参照《绍兴文理实验室主任聘任考核办法》（绍学院办发〔2016〕15号）要求并结合我院实际情况，特制定本办法。

 一、指导思想  

通过聘任和考核工作，进一步促进实验室主任履行岗位职责，提高教学实验室主任的工作积极性，建设一支思想素质、专业业务和管理水平高的教学实验室主任管理队伍，促进教学实验室建设和发展，更好地为应用型人才培养服务。  

 

二、岗位与聘任条件  

（一）兰亭书法艺术学院教学实验室（书法实训中心）设实验室主任一名，可根据需要设实验室副主任。实行主任负责制，由学院聘任，聘期三年。

（二）教学实验室主任的任职条件

1.能认真贯彻党的教育方针、政策和研究高等教育规律，热爱教育事业，热爱实验室建设与管理工作。专业知识扎实，实践教学水平较高，有较强的教学研究和科研能力，治学严谨，作风正派，善于团结同志，有较强的组织管理能力

   2.具有实验师或讲师及以上职称或具有博士研究生学历。

3.身体健康，年龄符合任满一届条件。

   

 三、聘任程序  

（一）兰亭书法艺术学院教学副院长组织提名和推荐，并进行资格审查，报学院教授委员会审核通过。

（二）兰亭书法艺术学院党政联席会议研究确定拟聘任人选。

（三）资产与实验室管理处审核考察。

     

四、教学实验室主任主要职责

（一）全面负责实验室工作。负责制定实验室的发展规划、年度实验设备计划以及年度设备申请计划、实验员配备计划。负责制定实验室各项管理制度、管理办法，并监督实施。组织申报和实施各级实验室建设项目，提高实验室建设水平。组织实验室人员完成实验室工作任务，认真执行学校有关决议和学院的有关任务。

（二）根据实验教学计划安排，检查实验课实际开出情况和实验室运行情况、实验员工作情况，向学院主管领导汇报实验教学计划执行情况，并就实验课安排提出改进意见并落实措施。积极支持和配合实践教学改革项目的建设。

（三）加强实验室管理，提高规范化管理水平。认真研究与组织实验室开放与社会服务工作，加强大型仪器设备的管理。

（四）认真组织实验室仪器设备、材料、仪器设备维修和用房安排等计划，使用好实验经费。  

（五）负责实验室安全卫生工作和文化环境建设，负责实验室信息化建设和各类统计数据的上报工作。

   

五、教学实验室与实验室主任考核内容

（一）建设规划与实施指标：制定规划，按规划实施良好。预算准确，投入的建设成效好。

（二）教学任务完成指标：按计划组织完成实验教学任务，人均工作量达标。

（三）队伍与纪律指标：重视队伍建设，实验人员实践能力不断提升，有计划安排实验室人员参与各种培训，实验人员考勤情况良好。

（四）安全指标：切实做好实验室安全管理工作，无安全事故发生。对实验室危险用品安全使用严格把控；实验室内定期防控蛇、鼠、虫等生物危害，减少损失。

（五）实验室日常管理指标：实验室内部布局合理，管理规章制度建设到位，实验室环境整洁卫生，实验设备完好。按时抽检教学设备，及时排查设备故障：认真做好教学用品出入库管理，严格管理实践教学书法耗材，做到合理预估，使用得当，不浪费。

（六）实验室开放与资源共享指标：要求实验室及资源实行开放制度，有执行记录，仪器设备使用率高。做好学生实验课程实验室使用安排，

（七）设备维护指标：要求设备管理制度上墙，设备标签齐全，故障率、完好率、报废率达标。大型设备定时检修，做好修理及更换预算，耗材堆放布局合理。

（八）效益指标：要求实验室与设备有偿使用，免费使用时间范围外实行规范收费。加快实验室开放，形成良性循环。做好实验室开放共享工作，完善开放制度与开放记录。合理安排上课时间，充分利用空余时段做好日常开放与利用。

（九）特色与创新指标：要求实验中心与省部其它学校的同类中心相比具有建设特色，在实验教学、实验教材和设备管理与建设等方面有创新举措，成效明显。

（十）执行力指标：要求对学校政策积极贯彻执行，对布置的任务能按时按质完成。按时参加学校实验室相关会议，认真贯彻落实学校实验室相关工作，积极组织开展实验室会议活动，做好上传下达工作。

     

六、考核程序

（一）教学实验室工作的考核由学院教研科组织进行。

（二）学院根据综合考评情况确定实验室主任年度考核等级，提出优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并向资产与实验室管理处报备。

七、结果使用  

考核结果作为职务聘任、待遇享受和评奖选优的重要依据。  

八、附则  

（一）本办法自文件发布之日起施行。

（二）本办法由兰亭书法艺术学院教研科负责解释。

兰亭书法艺术学院

                                        二零一九年十一月二十日